弟兄  一年读经计划 | 3月2日｜出埃及记 18:13-27：摩西——把责任分给别人，成熟领袖懂得授权与建立团队 

读前背景速览 📖 (帮助理解小贴士) 

书卷作者：摩西。

核心主题：领袖的责任与界限、谦卑接受劝告、选拔敬畏神的人、合理分工，以及团队共同承担使命。

阅读重点：

1. 独自承担的疲惫（第13-18节）：摩西从早到晚审判百姓。叶忒罗指出，这样不仅摩西会疲惫，等候解决问题的百姓也会受影响。

2. 重新认识领袖职责（第19-20节）：摩西需要继续在神面前代表百姓，并教导他们神的律例和当行的道路。

3. 选拔品格与能力兼备的同工（第21-23节）：叶忒罗建议设立不同层级的领袖，特别强调敬畏神、诚实无妄、恨不义之财。

4. 谦卑接受并付诸行动（第24-27节）：摩西听从建议，选拔领袖，建立分工制度，使治理责任得到合理分担。

📖 出埃及记 18:13-27 经文（和合本）    

13 第二天，摩西坐着审判百姓，百姓从早到晚都站在摩西的左右。

14 摩西的岳父看见他向百姓所做的一切事，就说：“你向百姓做的是什么事呢？你为什么独自坐着，众百姓从早到晚都站在你的左右呢？”

15 摩西对岳父说：“这是因百姓到我这里来求问神。

16 他们有事的时候就到我这里来，我便在两造之间施行审判，我又叫他们知道神的律例和法度。”

17 摩西的岳父说：“你这做的不好。

18 你和这些百姓必都疲惫，因为这事太重，你独自一人办理不了。

19 现在你要听我的话，我为你出个主意，愿神与你同在。你要替百姓到神面前，将案件奏告神；

20 又要将律例和法度教训他们，指示他们当行的道、当做的事；

21 并要从百姓中拣选有才能的人，就是敬畏神、诚实无妄、恨不义之财的人，派他们作千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长，管理百姓。

22 叫他们随时审判百姓，大事都要呈到你这里，小事他们自己可以审判。这样，你就轻省些，他们也可以同当此任。

23 你若这样行，神也这样吩咐你，你就能受得住，这百姓也都平平安安归回他们的住处。”

24 于是，摩西听从他岳父的话，按着他所说的去行。

25 摩西从以色列人中拣选了有才能的人，立他们为百姓的首领，作千夫长、百夫长、五十夫长、十夫长。

26 他们随时审判百姓，有难断的案件就呈到摩西那里，但各样小事他们自己审判。

27 此后，摩西让他的岳父去，他就往本地去了。

今日灵修：

摩西——把责任分给别人，成熟领袖懂得授权与建立团队

摩西的难处，并不是他不愿意承担责任。恰恰相反，他太认真地承担责任，以至于所有事情几乎都集中在自己身上。

叶忒罗的建议，让我们重新思考一个重要的问题：领袖的价值，究竟在于自己完成了多少工作，还是在于帮助多少人一同完成神的使命？

1. 忠心不等于独自承担——认识自己的有限

摩西从早到晚坐着审判百姓。每个人的争端、每一件需要裁决的事情，都等待他亲自处理。

他不是在偷懒，而是在尽责。然而叶忒罗却说：“你这做的不好。”

为什么？因为这种方式不但让摩西疲惫，也让百姓长时间等待。

弟兄们，一件事情即使出于好动机，也不代表我们正在用最有智慧的方式完成它。

在家庭里，有些弟兄习惯替家人安排一切，不愿意让其他家庭成员参与决定；在职场中，有些主管因为担心别人出错，把所有重要任务都留给自己；在教会里，有些同工因为热心，承担太多服事，最后身心俱疲。

我们需要学习分辨：哪些责任必须由我亲自承担？哪些事情可以教导别人，让他们逐渐成长？

真正的忠心不是永远说“我来做”，而是按照神所赐的能力与托付，智慧地承担责任。

2. 成熟的领袖愿意受教——伟大不代表不需要建议

摩西已经经历许多神迹，是神所拣选、带领以色列人的领袖。

然而，当岳父指出他的管理方式存在问题时，他并没有因为自己的地位而拒绝。

经文第24节说：“于是，摩西听从他岳父的话，按着他所说的去行。”

这是非常宝贵的属灵品格。

一个男人是否成熟，不只看他能带领多少人，也要看他是否愿意接受别人正确的提醒。

有时候，我们并不缺乏知识和经验，真正的问题是太在意自己的面子。别人提出建议，我们会觉得自己的能力受到质疑；别人指出不足，我们立刻想要解释或辩护。

但摩西的榜样提醒我们：有权柄的人，仍然需要谦卑；有经验的人，也仍然需要学习。

值得留意的是，叶忒罗并没有要求摩西不加分辨地接受建议。他说：“你若这样行，神也这样吩咐你……”（第23节）

这提醒我们，属灵领袖既要愿意聆听人的劝告，也要让一切决定服在神的心意之下。

3. 选拔同工先看品格——能力重要，敬畏神更重要

叶忒罗建议摩西拣选有才能的人，但他并没有停留在工作能力上。

他提出了几个关键条件：敬畏神、诚实无妄、恨不义之财。

这些要求说明，真正适合承担领导责任的人，不只是聪明、能干、效率高，更需要有正直的品格。

为什么？

因为能力可以帮助一个人完成工作，但缺乏敬畏神的心，能力也可能成为伤害别人的工具。

弟兄们，领导力若没有品格作根基，越大的权力，可能带来越大的伤害。

今天，我们在职场选拔主管、在教会寻找同工，或者培养下一代领袖时，很容易先看表现、口才和工作效率。

但圣经提醒我们，敬畏神、诚实可靠、不贪图不义之财，同样不可忽略。

一个值得信任的属灵领袖，不只是能把事情做好，更是在没有人监督的时候，仍愿意按真理行事。

4. 授权不是推卸责任——而是建立能够共同承担使命的团队

叶忒罗的建议并不是让摩西放弃领导责任，而是重新安排不同层级的工作。

摩西仍然负责重要的案件，并承担教导百姓神律例的职责；其他领袖则处理他们能够承担的事务。

这是一种有界限、有秩序的责任分工。

真正的授权，需要清楚的职责、适当的能力，以及彼此之间的信任。

弟兄们，成熟的领导者不只是把任务交出去，更愿意花时间培养别人，使他们有能力承担责任。

这需要耐心。刚开始，别人可能没有我们做得快，也可能需要指导和纠正。但如果我们永远不肯放手，团队就永远无法成长。

在《使徒行传》第6章，初代教会同样面对服事分工的问题。使徒们重视祷告与传道的职分，也安排合适的人承担日常供给的事务，让教会能够更健康地服事众人。

从摩西到初代教会，我们看见一个共同原则：神的工作不是为了建立一个不可缺少的个人，而是要让更多人按着各自的恩赐，一同忠心服事祂。

🎵 回应诗歌 ： 

结束祷告 🙏

亲爱的天父，赐人智慧与恩典的主：

感谢祢透过摩西和叶忒罗的经历，让我们明白，真正成熟的领袖，不是靠一个人的能力承担所有事情，而是懂得谦卑聆听、培养同工，与别人一同完成祢所托付的使命。

主啊，我们承认，有时候我们太相信自己的判断，总觉得只有亲自处理才能放心。我们渴望把事情做好，却常常忽略了身边的人也需要学习和成长。求祢赦免我们隐藏的骄傲，帮助我们认识自己的有限，不再把所有责任紧紧抓在手中。

天父，求祢赐给每一位弟兄属天的智慧，使我们在家庭中懂得与家人共同承担，在工作中愿意信任和培养同事，在教会中乐意成全同工。帮助我们不仅看重人的才能，更重视敬畏祢、诚实正直的品格。也赐给我们受教的心，面对善意的提醒时，能够谦卑聆听，并以祢的话语分辨和调整自己的道路。

我们也为身边承担重任的丈夫、父亲、牧者和弟兄们祷告。求祢扶持那些因责任过重而疲惫的人，为他们预备忠心的伙伴，使他们知道，不必独自承担所有重担。愿家庭、教会和工作团队都能在彼此信任、互相扶持中健康成长。

主啊，我们特别为教会的牧者、事工负责人，以及各地承担治理责任的领袖祷告。求祢赐他们敬畏祢的心，不贪图权力与利益，愿意听取正确的劝告，选拔有德行的人共同承担责任。愿他们以公义、诚实和怜悯服事所托付的人，使更多人得着平安与帮助。

愿我们不只是努力成为能干的人，更成为谦卑、忠心、懂得成全别人的属灵男人。

奉主耶稣基督的名祷告，阿们！