弟兄  一年读经计划 | 9月14日｜申命记 24:14-15：公平待工人——在工作、雇用与管理中活出神的公义

读前背景速览 📖 (帮助理解小贴士) 

• 书卷作者：按照犹太教与基督教传统，《申命记》主要记录摩西对以色列人的教导。

• 历史背景：以色列人即将进入应许之地，摩西重申神的律法，教导百姓如何在敬拜、家庭、经济和社会生活中遵行神的旨意。

• 核心主题：神要求祂的百姓公平对待贫穷雇工，及时支付工资，不可利用他人的弱势地位谋取利益。

• 阅读重点：

  1. 不可欺负困苦的雇工（第14节）：拥有经济或管理上的权力，不代表可以随意对待别人。

  2. 公平不分身份与背景（第14节）：无论本地人还是寄居者，都应受到公正对待。

  3. 当日支付工价（第15节）：神看见劳动者的实际需要，要求雇主诚实履行承诺。

  4. 神垂听受欺压者的呼求（第15节）：职场中的不公义不仅涉及人与人的关系，也涉及人在神面前的责任。

📖 申命记 24:14-15 经文（和合本）    

14 困苦穷乏的雇工，无论是你的弟兄或是在你城里寄居的，你不可欺负他。

15 要当日给他工价，不可等到日落，因为他穷苦，把心放在工价上，恐怕他因你求告耶和华，罪便归你了。

今日灵修：

公平待工人——让神的公义进入我们的工作与管理

《申命记》24:14-15虽然只有两节经文，却清楚表达了神对社会公义的关注。

神知道，在现实生活中，并不是每个人都拥有相同的经济能力、社会地位或选择工作的自由。

有些人拥有土地、财富和雇用他人的权力；另一些人则必须依靠每天的劳动换取生活所需。

因此，神特别提醒那些有能力雇用他人的人，不可利用劳动者的困难欺负他们。

对于今天的弟兄，这段经文至少带来四个重要的提醒。

1. 不可欺负雇工——权力越大，责任越大

神明确吩咐：

“困苦穷乏的雇工……你不可欺负他。”（第14节）

这里特别提到“困苦穷乏”，因为这些人往往缺少经济保障，也不容易拒绝不公平的工作条件。

雇主可以决定是否聘用他们、支付多少工资，以及如何安排工作。

当双方拥有的权力不对等时，处于弱势的一方就更容易受到不公平的对待。

弟兄们，如果你是一位企业主、经理或主管，神托付给你的不只是经营能力，还有管理他人的责任。

你如何使用这份权力？

你是否因为员工需要这份工作，就认为他们不会反对任何安排？

你是否把公司的利润和效率看得很重要，却很少考虑员工实际承担的压力？

你是否愿意听取下属的意见，还是只要求他们服从？

神并没有禁止雇主追求利润，也没有否定管理制度和工作纪律的重要性。

但祂清楚要求我们，不能为了个人利益而损害他人的基本权益。

一个敬畏神的领导者，可以有明确的工作标准，也可以要求员工认真负责。

但他不应该使用恐吓、羞辱或不合理的要求来迫使别人工作。

真正的领导力，不是因为拥有权力就可以要求别人付出一切，而是懂得在管理中承担公义与爱人的责任。

2. 不分身份公平对待——每个人的劳动都值得尊重

第14节特别指出：

“无论是你的弟兄或是在你城里寄居的……”

在古代以色列社会中，寄居者可能缺少土地、家族网络和社会保障，因此更容易受到不公平的对待。

神却明确要求，以色列人不可因为雇工来自不同背景，就降低对他们的公平标准。

这对于今天的职场同样重要。

我们的员工、同事和合作伙伴可能来自不同国家、文化、教育背景或经济环境。

有些人拥有专业技能和较高职位；有些人从事清洁、搬运、维修或其他不容易被注意的工作。

然而，一个人的价值，不应该由他的职位高低或收入多少来决定。

弟兄们，当我们走进办公室、商店、餐厅或工地时，是否会对不同职位的人表现出不同的态度？

面对重要客户，我们可能十分客气；面对基层员工，却可能缺少耐心。

对能够帮助我们事业发展的人，我们愿意表达尊重；对那些似乎无法为我们带来利益的人，却容易忽略他们。

但圣经提醒我们，公义不是只对重要人物公平，而是愿意尊重每一个人。

如果我们负责招聘，应当以与工作有关的合理标准评估人才，而不是因偏见排斥别人。

如果我们负责管理，应当公平分配工作、评价表现，不因为个人喜好而偏袒或苛待员工。

如果我们只是普通员工，也可以从尊重清洁人员、送货人员和其他服务者开始实践这段经文。

一个真正敬畏神的男人，不会因为一个人职位较低，就减少对他的尊重。

3. 当日支付工价——不要把别人的生活需要当作小事

第15节说：

“要当日给他工价，不可等到日落，因为他穷苦，把心放在工价上。”

这句话让我们看见神对劳动者非常实际的关怀。

在当时的社会，有些雇工依靠当天得到的工资，购买自己和家人需要的食物。

如果雇主拖延支付工价，受影响的不只是一个人的收入，也可能是整个家庭当天的生活。

雇主或许认为，晚一天支付没有什么关系。

但对于贫穷的工人来说，这一天可能非常重要。

弟兄们，这里值得我们特别思想：

我们认为微不足道的事情，可能正是别人生活中沉重的负担。

今天，许多工作按照每周、每两周或每月的周期支付工资。这段经文并不是要求所有现代企业都必须每天发薪，而是教导我们必须按照约定和适用的法律，及时支付劳动者应得的报酬。

如果你是一位雇主，不要随意拖欠工资，也不要故意延迟支付已经完成工作的合理费用。

如果你雇用别人维修房屋、装修、搬运或提供其他服务，也应当按照双方约定及时付款。

如果公司的经营遇到困难，更需要诚实面对，而不是让员工在不知情的情况下承担不合理的风险。

管理者也需要认真考虑员工的工作时间、劳动条件与合理休息。

这些事情看似属于企业管理，却也反映了我们的属灵品格。

神希望我们不仅在教会里表现出爱心，也在签订合同、支付工资、安排工作和处理财务时活出诚实与公义。

真正的诚信，不只是我们答应别人什么，更是我们是否认真履行已经作出的承诺。

4. 神听见受欺压者的呼求——在无人监督时仍然行公义

摩西最后提醒：

“恐怕他因你求告耶和华，罪便归你了。”（第15节）

这是一句严肃的警告。

当一个贫穷的工人受到不公义的对待时，他可能没有足够的资源保护自己。

他可能不敢向雇主提出抗议，也可能没有能力通过社会制度争取公平。

但神并没有忽略他的处境。

神听见受欺压者的呼求，也要求有权力的人为自己的行为负责。

弟兄们，我们可以在别人面前树立正直的形象，但神同样看见我们在无人监督时所作的决定。

当员工不知道自己的权益时，我们是否仍然坚持公平？

当合同中的某些条款可以被利用时，我们是否选择诚实？

当公司有机会通过压低弱势工人的合理报酬增加利润时，我们是否愿意守住公义的原则？

《雅各书》5:4同样警告那些亏欠工人工价的人，说明神对劳动者权益的关注贯穿整本圣经。

这也提醒我们，职场不仅是赚钱和发展事业的地方，更是实践信仰的地方。

对于身为雇员的弟兄，我们同样应当诚实工作，认真履行职责，不欺骗雇主，也不利用同事。

公义不只是要求别人公平对待自己，也意味着自己愿意公平对待别人。

而对于拥有管理责任的弟兄，我们需要常常思想：

如果神今天查看我的工作记录、工资安排和管理方式，祂会看见怎样的品格？

我们不能只在祷告时说自己敬畏神，却在实际工作中漠视他人的困难。

真正的敬虔，是让神的话语影响我们的经济决定、商业行为和人际关系。

弟兄们，一个属神男人的成功，不只是他创造了多少财富，更在于他是否以公义的方式创造财富，并用公义的态度对待他人。

🎵 回应诗歌 ： 主我愿像祢 

结束祷告 🙏

公义而慈爱的天父：

感谢祢借着《申命记》的教导，提醒我们祢不仅关心人的敬拜和祷告，也关心我们如何工作、管理财富，以及如何对待身边的人。祢看见每一位辛勤劳动的人，也知道那些因生活困难而承受压力的家庭。祢是公义的神，祢不喜悦欺压和不诚实的行为。

天父，求祢鉴察我们的心。有时候，我们过于看重工作成果和经济利益，却忽略别人的付出；有时候，我们希望别人公平对待自己，却没有用同样的标准对待他人。求祢赦免我们的自私、骄傲与冷漠，帮助我们不只是口里相信祢的公义，也愿意在日常生活中认真实践。

主啊，我们特别为承担管理和雇用责任的弟兄祷告。求祢赐给他们智慧，使他们在经营事业、安排工作和支付工资时，能够坚持诚实、公平与尊重。即使面对经济压力和激烈竞争，也不为了眼前的利益欺负弱势的人。让他们懂得，真正优秀的领导者不仅能带领团队完成目标，也愿意保护员工的尊严与合理权益。

我们也纪念那些正在辛勤工作、却面对经济困难的弟兄姐妹和家庭。求祢供应他们每天的需要，为他们预备公平的工作机会和稳定的收入。对于正在遭受不公平待遇、工资被拖欠或工作环境充满压力的人，求祢赐下力量、智慧和合宜的帮助，使他们能够获得应有的尊重与公正。

天父，我们也为社会中的企业领袖、管理者和制定劳动政策的人祷告。愿祢赐给他们公义与怜悯的心，使他们在追求经济发展时，不忘记人的尊严和生活需要。愿我们的社会更加重视诚实劳动，保护弱势者，让辛勤工作的人得到公平的对待。

主啊，帮助我们记得，无论职位高低，我们都要在祢面前为自己的言语和行为负责。让我们在有人监督或无人看见的时候，都愿意选择诚实；在拥有权力的时候，不轻看别人；在面对利益诱惑的时候，仍然持守公义。

愿我们的工作不仅为家庭带来供应，也成为荣耀祢、祝福他人的管道。

奉主耶稣基督的圣名祷告，阿们！